简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340-陕西自考网

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2010年7月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分试卷年份：2010 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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41

简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340

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组织文化理论把组织中的个体看作是( )18-430、431

A、社会人
B、文化人
C、观念人
D、经济人
E、机器人

被称为美国组织文化理论代表作的是( )18-429

A、《企业的人性面》
B、《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
C、《工作与人性》
D、《工作和激励》

分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是( )1-14

A、行为科学
B、组织科学
C、微观组织行为学
D、宏观组织行为学

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