20世纪70年代以来，在全球化、市场化、信息化浪潮的冲击下，传统的规模庞大、高度集权、固定僵化的行政管理机构已无法适应时代发展要求，世界各国政府相继推进以政府机构改革为重要内容的行政改革，以适应内外部环境的变化。 美国政府提出了“裁员、节支、高效”的政府机构改革计划，包括关闭一些联邦政府设在地方的机构，合并职能重叠的政府机构，以及四年内精简约22.5万政府工作人员；新西兰政府侧重于重构政府部门结构，强调对政策部门和提供服务的部门实行职责分离，对不同组织赋予不同的职能；法国政府提出权力下放法案，重新调整中央政府与地方政府之间的权力关系，强化地方政府的权力；日本政府在机构改革中，将总理府本府的一部分和行政管理厅合并成立总务厅，加强了政府各部门间的综合协调功能。 西方国家通过上述行政机构改革措施，进一步完善了政府的经济管理与社会服务职能，理顺了各职能部门之间的关系，减轻了过于脏肿的政府机构对国家财政的压力，在一定程度上提升了行政效率。 问题：(1)结合案例，简述行政管理机构改革的基本目标。(3分) (2)结合案例，简述西方国家行政管理机构改革的主要内容。(7分)

政治职能根据其实施对象和手段性质不同，可以细分为

• A、阶级统治职能
• B、保卫职能
• C、社会治安职能
• D、民主职能
• E、社会管理职能

公共政策和行政行为的实施过程不仅受到管理主体自身因素的影响，更受到社会环境中诸多不可控制因素的制约。这说明行政绩效评估具有

• A、层次性
• B、定量性
• C、复杂性
• D、公正性