纵观人类政治发展史，关于公共行政系统运行机制的价值取向主要的模式有（）。。。

• A、自律本位的人治模式
• B、法律本位的法治模式
• C、民主本位的人治模式
• D、社会本位的法治模式
• E、政党本位的人治模式

审计管理的作用主要表现在（）。。。

• A、服务于宏观调控
• B、维护国家经济秩序
• C、促进廉政建设
• D、促进社会和谐
• E、服务社会发展

某机关在三讲教育中出现了这样一件事，在民意测评中，下属对王处长的评价与他自己的主观感受反差较大。为此，王处长感到很委屈，他说：“我工作任劳任怨，吃苦耐劳，在工作上不论大事小事都认真去抓，尽全力做好；在工作作风上自己并没有专横跋扈，官僚武断，更没有损公肥私，为什么群众对自己不满意？”而下属科室部门的负责人和群众则说：“在王处长的领导下工作很不舒服，往往有无所适从的感觉，他大事小事都要管，结果又管不了。而我们管吧无权，不管吧觉得对不起自己的责任。”

请你用行政授权的原则分析王处长委屈和下属不满的原因。