职业其他名称：基层公务员、事业单位人员

　　个性定义：物价局工作人员，是负责当地物价工作的行政调整、维持价格秩序以及贯彻执行国家价格方针、政策和法律、法规的公务人员。社会治安综合治理办公室科员,是指从事调解群众纠纷、化解群众矛盾等相关工作的公务人员。法律援助律师，是为经济困难或者特殊案件的当事人免费提供法律服务的政府工作人员。

　　工作考核要求：

　　考核要求:具备完善且严格的考核系统,既有平时考核也有定期考核,采用民主测评、党组测评、考核小组三级方式按德、能、勤、绩、廉等五个方面考核评选出“优秀、称职、基本称职和不称职”四个等次并录入系统。

　　不同职位要求不一样,例如行政工作需要对行政管理有一定的理解,文史工作需要优秀的收集资料、阅读古文以及撰写、编辑能力,会计职位需要熟悉会计和审计知识并会使用财务专业软件、能够熟练使用小键盘录入、能够鉴别假钞,农技部门需要熟悉农业生产知识,环保执法人员需要掌握环境、化学等专业技能。

　　通用技能：

　　1、熟练运用常用办公软件(Word、Excel等)。

　　2、人际沟通能力,特别是与群众沟通的能力。

　　3、文字能力,如撰写公文,理解表格、文档、信件、报告和其他印刷品的文字的能力。

　　4、打印、复印等电子设备操作。

　　5、在一些特殊地区工作需要学会地方方言、熟悉地方风俗。

　　只有少数职位对从业资格有要求,如一些部门要求财务会计具有会计从业资格证书,所在单位通常鼓励特定职位的从业人员考取从业资格证,或者具有相关从业资格的人员能够被优先录用,例如会计从业资格证、经济师资格证。

　　一般由基本工资(包括职务工资、级别工资)、津贴(包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、职位津贴)、住房医疗补助和奖金构成,有着很高的规范程度。

　　满意度：

　　福利制度：

　　福利补贴(如交通补贴、避暑降温费、冬季取暖费、生活用品价格补贴)、困难补助费(包括定期补助和临时补助)、优抚、集体福利设施(如食堂、幼儿园、疗养院、文化室、图书馆、体育场馆)、工时制度、带薪休假、探亲假、病假、婚丧假、产假。

　　区县级及以下政府是最基层的政府,是党和国家政策的执行力量,是国家和社会有效运行的必要组织,直接为人民群众提供公共服务,直接关系到人民群众的生活质量。区县级及以下政府在未来仍有重要的政治、社会地位。

　　个人发展路径：

　　晋升地市以上机关副处级以上领导职务,必须具有五年以上工龄和两年以上的基层工作经历。某些公务员职位也需要一定年限的基层工作经验。因此区县级及以下公务员是公务员职业发展的重要阶段。典型发展路径图:科员→副科→正科→副处→正处。

　　职业的就业趋势：

　　区县级及以下公务员的晋升机制较为固定,缺乏弹性,根据个人政治思想素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格进行职位晋升或级别晋升。此外,由于区县级及以下公务员数量庞大,因此晋升压力也相对比较大。

　　2.勤政为民:区县级及以下公务员特别需要重视与群众建立良好关系,及时、高效地为他们提供职责之内的公共服务。

　　3.廉洁奉公:绝不能以权谋私,必须洁身自好、以公权谋公利。

　　4.爱岗敬业:必须立足本职,脚踏实地,尽职尽责,忠于职守。

　　5.保守国家秘密:作为国家公职人员必须严格保守秘密以维护国家的安全和利益。