职业其他名称：省级公务员

　　个性定义：省级机关公务员,指在我国各省(直辖市、自治区)省级机关依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,涵盖党群、行政和参公事业单位的公务人员。

　　相关职业：公务员

　　(二)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;

　　(三)全心全意为人民服务,接受人民监督;

　　(四)维护国家的安全、荣誉和利益;

　　(五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;

　　(六)保守国家秘密和工作秘密;

　　(七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;

　　(八)清正廉洁,公道正派;

　　(九)法律规定的其他义务。

　　工作考核要求：

　　各省根据国家公务员局公布的《公务员考核规定》,制定各省国家公务员考核办法,从德、能、勤、绩、廉五个方面做综合考核。评估根据被考核人年度思想汇报和工作总结,由部门领导和同事投票评分得出初步意见,再经部门负责人、单位分管领导、单位人事主管部门和单位负责人依次审核同意。

　　目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,不同的类别,不同的岗位对专业技能的侧重点和要求有所不同。

　　通用技能：

　　1、基本办公技能:办公自动化系统,较强的公文写作能力。

　　2、良好的政治鉴别能力:有一定的政治理论功底,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领,对党忠诚。

　　3、依法行政的能力:有较强的法律意识和法制观念,遵守宪法、法律和法规,按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务。

　　4、沟通协调的能力:有全局观念、民主作风和协作意识,能够很好的与部门同事之间进行工作沟通,有效运用各种沟通方式建立和进行工作联系。

　　非专业性岗位没有从业资格方面的要求。可以通过以下渠道成为省级机关公务员

　　1、参加省级统一组织的公务员招录考试。

　　2、具有两年以上基层工作经验的公务员,通过遴选考试进入省级公务员系统。

　　附加项：

　　中共党员、学生干部、有丰富的基层工作经验和社会阅历、英语等级证书等。

　　基本工资+地方津、补贴。其中基本工资大约占30%,津、补贴占到70%。补贴包含高温补、防寒补、少数民族地区的地区差别补和一些出勤补助等。

　　满意度：

　　福利制度：

　　五险一金。按照全国总工会规定,国家法定节日可向工会会员发放慰问品和生日慰问,每人每年不超过1500元。

　　从目前来看,公务员薪酬待遇较低,工作压力大,加班频繁,都是让许多大学生对公务员序列望而却步的主要因素。但是就长远来看,伴随我国各项改革的全面深化,廉洁高效的政府和事业单位机构将在市场经济中发挥更大的服务引导作用,需要大量高素质人才。公务员的福利待遇问题将得到一定的提高,这也将吸引更多的有能力、有社会使命感和担当的青年。

　　个人发展路径：

　　典型发展路径:对于基础岗位,一般根据工作年限进行定级,比如入职科员,3年后副主任科员、再3年主任科员。再从科级上到处级甚至再上一级就需要竞聘了,这是通常的发展路径。可以下派到市县级担任副县级副区级留下来成为当地的领导班子。

　　职业的就业趋势：

　　对于想进入省级机关公务员行业来说,一般要求具备两年以上基层工作经验。因而,现在的很多省份的选调生考试和地、市、区的公招考试对应届大学毕业生来说都是非常好的积累经验途径。