相关职业：授信评审员 　　职业其他名称：风控经理

　　2.对不同客户的信用风险进行评级,并根据信用风险等级将客户划分为不同的类别,授予不同的信用额度。

　　3.主要负责对于客户信用风险的评估,其他风险,诸如生物风险、市场风险、政治风险等由相应的其他部门负责。

　　4.对于客户贷款后的管理,如贷款催收、贷款用途监控等。

　　工作考核要求：

　　采用分层考核检查的方式,咨询顾问负责对现场情况进行控制,项目经理会对结果进行总审查。

　　1、扎实的行业及学科背景知识:风险咨询顾问需要全面的背景知识以及对所涉及行业的深入了解。

　　2、风险评估能力及提出解决方案的能力:对客户企业相关业务线的了解和与标准结构的对比，在其中准确寻找风险点并提出解决办法。

　　3、金融学、会计学和工商管理的相关知识要有所掌握,要通过基本知识的学习,对相关的概念和相关知识有所了解和掌握,熟悉工作中出现的相关术语和概念。

　　通用技能：

　　1、沟通技术:与客户公司领导层和相关部门工作人员沟通的技能。

　　2、相关软件工具使用技能:包括EXCEL、PPT、相关统计软件等。

　　3、知识积累能力:知识资源的获取、吸收、使用与创新是影响个人成长和成功的重要因素。

　　4、表达能力,对工作的统筹能力,逻辑思维能力,解决问题的能力等。

　　附加项： 　　1、银行从业资格证 　　2、证券从业资格证 　　3、CFA/CPA

　　风险控制人员作为银行的核心业务职位,其薪酬在行业内处于较高水平。一般由基本工资、福利待遇和效益奖励构成,属于低底薪+高奖励的决定方式,这也导致收入的波动和差异较大。

　　满意度：

　　4(薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”)

　　福利制度：

　　一般有五险一金及其他各种企业的正常福利,如业务培训、年假、年终奖等。

　　发展前景很好,风险控制涉及公司特别是金融行业的公司运营的各个层面。风险管理师有其存在的强大需求和必要。

　　个人发展路径：

　　1、在技能方向:在日常工作中不断积累相关行业知识和项目工作经验,最终成长为风险管理专家。

　　2、在职务方向:通过工作经验的积累以及资格认证的考核最终成长为合伙人。

　　3、典型发展路径:风控专员-风控经理-风控部门负责人-管理层。

　　职业的就业趋势：

　　国内金融行业发展迅速,特别一些中小型银行崛起,行业的竞争压力增大,特别是在风险控制人员的岗位,因为薪酬与业绩挂钩比较明显,吸引了不少有挑战性的年轻人加入,所以职业竞争日趋激烈,对应届生的要求也越来越高。

　　2、独立性和客观性:必须保持应有的谨慎,做出合理的判断,在执行专业活动时实现和保持独立性与客观性。

　　3、不当陈述:不得有意曲解投资分析、建议、行动或其他专业活动。

　　4、不当行为:不得从事涉嫌欺骗、欺诈的职业行为,或做出任何与职业声誉、正直性或专业胜任能力相背离的行为。