相关职业：信贷管理员

　　职业其他名称：授信管理员

　　2、细致地审查材料的完整程度以及按照行内相关规定以及相关产品的规定仔细审查,及时与客户沟通补充不完整的资料,做出合理的调整并反馈给上级;

　　3、承担因为自己审核失职造成的风险以及责任。

　　工作考核要求：

　　考核方式有多种:定量指标为存贷款方面,如贷出款额、利息额收入、不良贷款率等。定性指标为工作过程,提高客户满意度。

　　1、金融知识及背景,有相关的经验;

　　2、法律知识,比如抵押担保方面的法律要求;

　　3、会计和金融数学。

　　通用技能：

　　1、沟通能力,及时了解客户的需求;

　　2、计算机操作能力,熟练操作各种软件;

　　3、快速学习新知识的能力;

　　4、英语能力,便于与国内外企业交流。

　　无从业资格的要求。

　　附加项：

　　具备银行从业资格证、证券从业资格证、基金从业资格证、保险从业资格证及CPA、CFA、FRM等都是加分项。

　　各个银行区别度很大,金融行业普遍比别的行业薪资高,银行属于金融中薪资中等偏上的,薪资差距较大,但整体平均下来不错。每家银行差距也很大。一般是底薪、年终奖、福利三部分,比例分别是底薪50%、年终奖20%、福利20%,福利具体要看所在银行的效益情况。

　　满意度：

　　3(薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”)

　　福利制度：

　　福利相对较好,五险一金和年终奖、体检、过节费等福利。

　　国家目前处于经济新常态阶段,改革所引起的变化也是有很多种可能的,从从业方面讲,银行未来可能会缩减柜员,而做信贷、中间收入、业务这些方面是比较好的职业意向。信贷口作为银行的重要业务线和重要部门,行业前景比较乐观,职业生涯发展速度较快,上升空间较大。

　　个人发展路径：

　　未来发展方向为服务、营销、管理,再到设计并运作产品。职位晋升主要路径为客户经理助理(分为资产客户经理助理和结构客户经理助理两个方向)、客户经理、经理助理、副经理、经理和主管信贷业务主任。

　　职业的就业趋势：

　　银行类工作对人的综合素质要求较高。有经济、金融类的学历背景在工作任职中能尽快融入工作环境,用知识来指导实践,能得到更好的效果。目前专业化的分工趋势明显,需要各个学科的综合能力,理工科背景的人才在部门建设与研究方面有重要作用。

　　2、诚信,有责任感,爱岗敬业;

　　3、不收回扣,有良好的行业自律修养;

　　4、客户信息保密;

　　5、遵守法律法规,依法自律。