个性定义：企业行政管理人员是指在企业中从事文书处理、档案管理、行政内务、公共关系管理、企业文化建设等工作的专业管理人员。

　　相关职业：助理/秘书/文员

　　职业其他名称：办公室工作人员

　　2.负责公司相关文件的起草、印制和分发,上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。

　　3.负责各类物品的采购工作,确保按时完成各项采购任务,并保证所采购的物料质量符合要求。

　　4.负责公司各部门之间的沟通协调,协助公司负责人统筹管理相关工作。

　　工作考核要求：

　　对一般管理人员的考核,以岗位职责的完成情况为主要依据,内容包括: 专业业务能力;岗位工作的完成情况;工作态度、责任心;劳动纪律等方面,标准氛围很满意、满意、基本满意和不满意四个层级。

　　一是要有计算机Office系列操作技能:数据的分析和处理,Excel知识,word使用技巧等;

　　二是要掌握劳动法等人事相关的法律知识;

　　三是要掌握时间管理及文档管理的艺术;

　　四是要掌握办公设备及环境管理的技能;

　　五是要掌握日常事务、项目事务以及紧急事务的协调管理能力。

　　通用技能：

　　一是组织能力:包括个人魅力、号召力、活动流程的掌握、现场的处理能力等。

　　二是公关能力:要和外界有着很好的联系,必须要学会处理各种交织在一起的问题。

　　三是策划能力:组织策划公司的集体活动,提高公司职员福祉。

　　四是人际交往的能力:由于职业的特殊性,与人沟通是行政工作非常重要的一点。

　　无

　　附加项：

　　人力资源管理师。

　　包含基本工资、绩效工资、岗位津贴、年终奖、工龄工资、满勤奖等。

　　满意度：

　　福利制度：

　　法定性福利:包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

　　通用性福利:包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。

　　职务性福利:包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。

　　激励性福利:包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。

　　行政工作的职业发展前景比较平稳。随着公司的发展,岗位要求也会不断变化。如果公司规模尚小,那么行政的工作就会比较繁杂,几乎什么都要管。之后随着公司的不断壮大,行政岗位会渐渐和财务岗位分开,之后再划分出人力资源部门等。

　　个人发展路径：

　　一般入职后会先在前台这个岗位上工作,至少工作1年,之后会有机会晋升为部门助理、秘书或是行政专员,2到3年后有望晋升为部门主管,工作3年后可以升为副经理,之后的晋升渠道为部门经理、部门总监、部门总经理,最后是助理总裁。

　　职业的就业趋势：

　　职业发展的前景还是不错的,一般大型企业都会设有综合服务部、行政部门或行政人力资源部,这些部门都需要行政人员,行政这个职业需求量是比较大的,只要有企业就一定需要有行政人员进行统筹与协调,行政是企业一个最为基础的部分。

　　2、需要从业者有较强的责任心,在工作中忠实履行自己的职责,认真负责。

　　3、需要从业者维护公司的利益,并遵守保密原则,不泄露公司内部机密。

　　4、需要从业者勤俭节约,保护公司及国家财产不受损害。合理安排公司收支,力求实现利益最大化,努力维护公司利益。