1、 依据企业营销目标和市场需求,制定公司的销售计划并组织实施。

　　2、 主持销售部门日常工作事务,合理调配人力、物力等资源。

　　3、 负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。

　　二、制造岗位职责:

　　1、根据销售订单、月计划、工厂产能及资源状况、采购零部件供应情况,制定未来三天滚动制造生产计划。

　　2、监控整个生产制造过程,以保证四大工艺车间(冲压、焊装、涂装、总装)的生产有序和协调;在异常情况时做出必要调整,以保持生产计划的顺利实施。

　　工作考核要求：

　　项目及考核内容

　　1.领导能力

　　2.策划能力

　　3.工作任务及效率

　　4.责任感

　　5.授权指导

　　6.工作态度

　　7.成本意识

　　8.工作任务

　　9.工作质量

　　10.工作技能

　　11.工作态度及责任感

　　12.纪律性

　　根据其不同工作能力及工作性质进行考评和打分,进行绩效考核。其综合绩效考评成绩,即该同志在其工作岗位上规定时间内的工作成绩。

　　1、 掌握汽车典型零件、通用零件的受力、失效形式、材料及热处理、公差与技术测量、工艺、规范或标准等;

　　2、 掌握汽车典型液压、液力元件的工作原理、结构组成及技术分析、典型液压系统分析等;

　　3 、了解液压泵和液压马达(缸)必要的运动参数计算和工作能力计算。

　　通用技能：

　　1、具备看懂汽车零件图和简单装配图的能力 ;

　　2、掌握汽车(机器)常用机构的工作原理、运动特性、静力学分析及简单计算等;

　　基本工资+绩效奖金+年终奖+其他福利

　　满意度：

　　5(薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”)

　　福利制度：

　　五险一金 　　大病医保 　　带薪休假 　　内部员工优惠

　　2020年之前,中国仍将处于工业化和城市化同步加速的发展阶段,国民经济还将保持较快发展,汽车消费将进一步升级;2009年中国平均每千人汽车拥有量为47.2辆,仅是世界平均水平141.4辆的33.3%,与发达国家差距更大,从这一角度进一步说明国内汽车消费市场将进一步扩大,潜力非常巨大。

　　个人发展路径：

　　普通职员 　　工程师 　　高级工程师

　　职业的就业趋势：

　　汽车行业发展迅速,近几年产品需求相对减少,但仍有很大的发展前景。应用领域广泛,就业岗位群大,学生毕业后可在相应的企事业单位从事机电设备的运行、维修、安装、调试、机电一体化设备的设计、改造以及生产管理、技术管理等工作。