个性定义：建筑师一般在专门的建筑事务所工作或从事相关教学科研。在逐步复杂的建筑营造领域,建筑师越来越多的扮演一种在建筑投资方和专业设计方(比如机电设计,结构设计等等)及施工方之间的沟通角色。建筑师通常为建筑投资者所雇佣并对其负责而不是建筑施工者。

　　相关职业：城市规划与设计

　　2、后期施工图制作。

　　3、工地现场服务,现场踏勘,施工负责。

　　4、当负责一个投标时,要组织好团队的人员,需要具备做出正确决策的判断能力,及将其贯彻下去的宏观控制能力,有效协调团队成员配置,做好业主,经营部,领导之间的协调沟通。

　　工作考核要求：

　　1、工程年限到达一定程度以后,担任建筑工程负责人或项目经理,在管理方面有所涉足;在建筑从策划、设计到施工、验收使用的漫长过程中,建筑师对外联系着使用者、投资者和建造者,对内协调着结构、水、暖、电各工种,承担着核心和纽带的作用。

　　2、施工时设计意图的落实;不包括施工的进度监控;不参与项目的投资造价监控。

　　对问题(环境、场地、功能)分析和解决的能力,对规范的理解与熟悉程度,对项目的把控力,在团队合作中的牵头作用、和其余专业的配合协调性等。

　　通用技能：

　　1、沟通能力,建筑师拿到一个项目不可避免地要和业主进行沟通,说服业主完成建筑师的理想,有些业主有非常严苛的要求,从中提炼设计的条件。

　　2、团队意识,需要每个人通力合作,详细分工。

　　基本工资+项目提成+年终奖

　　满意度：

　　4(薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”)

　　福利制度：

　　1、建筑八校本科毕业生年薪10~20万左右;研究生毕业20万左右;

　　2、市场环境优良,设计院与其他职业横向比较还是不错的;

　　3、每年订杂志都有补贴,优秀员工可以进行国外考察,普通员工国内考察,还有各种福利;

　　4、伙食方面一般，如果没有太大的物质需求,吃穿住行都能基本满足。

　　随着地产发展速度的放缓、市场容量逐渐下滑,设计业务市场对设计产品要求的成果质量大幅提高,这需要公司(包括个人)在方案创意、多专业跨界整合及精细化设计等方面都需要较高的能力水平。同时设计的切入点会更加侧重于社会问题和经济问题,设计创新的立意也会更加紧随市场与时代发展的步伐。

　　个人发展路径：

　　绘图员—设计师—专业负责人—设计总负责—总建筑师

　　职业的就业趋势：

　　非常磨砺人,刚进单位的时候保证同时只进行一个方案的设计,并且每个方案都是从概念最初一直到施工图和工地服务的完整过程。人在这个阶段当中会不断成长,了解的东西会越来越多,设计的项目也会越来越复杂。刚刚入行时也会犯一些错误,需要更加仔细认真,要对自己的工作有所意识,这也要经历一个漫长的过程。

　　2、保密原则，从投标伊始就会牵涉到业主或公司的利益,保密工作,图纸不能外泄。

　　3、责任心,不能违反规范,也不能替业主打擦边球,消防方面不能马虎。

　　4、尽量替业主考虑。