相关职业：

　　农业技术员、农作物植保员、动物疫病防治员、动物检疫检验员

　　职业其他名称：

　　农村合作社理事长、农业经纪人、农业销售业务员、农业生产者

　　2. 负责农业经济合作组织的整体管理和运营;

　　3. 负责市场开拓和销售平台搭建;

　　4. 提供技术指导和技术监管;

　　5. 参与生产管理和产品质量监控;

　　6. 维护大客户关系以及做好公共关系;

　　7. 参与、指导农机具维护和维修;

　　8. 学习农业新技术、新工艺、新思路、新理念;

　　9. 负责管理、技术人员的招聘;

　　10.负责农业+旅游、农业+教育等新型经营模式的探索。

　　结合调研，归纳得到农业经理人具体的职业技能包括：

　　1. 利用现代农业技术进行生产的技能;

　　2. 能对涉农经济组织进行经营管理的技能;

　　3. 能正确处理涉农经济组织的管理危机;

　　4. 能为涉农经济组织构建良好的资源平台和销售平台，为组织创造良好外部条件的技能;

　　5. 能善于用人推动经济组织的发展;

　　6. 能正确解读国家相关政策并合理运用的技能;

　　7. 能终身学习，创建学习型组织的技能;

　　8. 能够运用创新思维创新经营模式的能力。

　　农业经理人的薪酬结构形式比较多样，比较常见的是以下两种：

　　1. 基本工资+绩效+福利(含社保、节假日福利、各种补贴等)+年终奖/股东分红。

　　2. 年薪+福利+年终奖/股东分红。

　　福利制度：

　　视农业合作经济组织发展阶段和效益状况的不同而不同。基本的福利主要有：社保+节假日福利+各种补贴(含饭补、生产补贴等)。

　　满意度：

　　4(薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”)，其中身为农业合作经济组织股东的农业经理人对薪酬的满意度更高。

　　民以食为天，农业作为我国的第一产业，一直受到国家自上而下的重视。尤其是近些年，国家出台了大量利于农业发展的政策和有力的措施，并加大了对农业的补贴，农业的发展环境很好。人民对食品安全和生态安全的追求，也给农业带来了很大的发展机遇。但，与此同时，在政策利好的带动下，进入农业领域的企业也越来越多，市场竞争程度会加剧，行业的品牌意识、管理意识、创新意识将会增强，预计未来五年内，大部分传统型的农业组织将向生态化农业、绿色农业、农旅业转型。

　　职业就业趋势：

　　目前人才缺口严重，职业就业趋势良好。

　　个人发展路径：

　　路径一：(刚毕业且没实践经验的大学生)技术员——基层管理者——经理——总经理——合伙人;

　　路径二：(具有实践经验的偏技术人员)产品研发员——产品主管——项目经理——总经理——合伙人。

　　崇尚农业，技精擅管;

　　恪尽职守，团结协作;

　　保护生态、保障安全;

　　不惧失败，不忘初心;

　　吃苦耐劳，勤劳朴实。