欢迎来到陕西自考网!为考生提供陕西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以陕西教育考试院https://www.sneea.cn/为准。

联系我们:  02987879230

距2025年04月考试预计还有139

距2025年03月报名预计还有101

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 所在位置:陕西自考网 > 陕西自考复习备考 > 陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源规划的含义及分类

    陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源规划的含义及分类

    2019-04-01 14:15:09   来源:陕西自考    点击:   
    自考在线学习 +问答
       

    为大家整理陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源规划的含义及分类,供自考考生复习记忆。预祝大家考试顺利!
    自考专业:工商企业管理专业(专科)
    自考课程:人力资源管理(一)
    课程代码:00147
    自考考点: 人力资源规划的含义及分类

    第四章 人力资源规划
     
    一、人力资源规划的含义及分类
     
    1.人力资源规划的含义:
     
    (1)广义的人力资源规划:是指根据组织或企业的发展战略、目标及内外环境的变化,预测未来的
     
    组织任务和环境对企业的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。
     
    (2)狭义的人力资源规划:是指具体的提供人力资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。人力资源规划包括了以下几层含义:①说明了一个组织的环境是变化的;②一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现;③人力资源规划要使组织和个体都得到长期的利益;④制定人力资源规划的目的是为了实现企业的战略目标,保证企业长期持续地发展;⑤搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础;⑥制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节。
     
    2.人力资源规划的分类:
     
    (1)按照规划的独立性分:独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。
     
    (2)按照规划的范围大小分:整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。
     
    (3)按照规划的时间长短分:短期人力资源规划、中期人力资源规划和长期人力资源规划三类。


    更多自考专业备考复习资料参考:陕西复习备考。

     

    陕西自考报名预约

    我已阅读并同意《用户隐私条款》

    上一篇:陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—工作设计的形式和方法
    下一篇:陕西自考大专人力资源管理(一)课程资料—人力资源规划的作用

    扫一扫加入微信交流群

    与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

    扫一扫关注微信公众号

    随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习