欢迎来到陕西自考网!为考生提供陕西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以陕西教育考试院https://www.sneea.cn/为准。

联系我们:  02987879230

距2025年04月考试还有106

距2025年03月报名预计还有68

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 所在位置:陕西自考网 > 陕西自考复习备考 > 人力资源管理(一)复习备考资料—职业生涯周期理论

    人力资源管理(一)复习备考资料—职业生涯周期理论

    2019-04-03 14:52:29   来源:陕西自考    点击:   
    自考在线学习 +问答
       

    职业生涯周期理论自考复习知识点由陕西自考服务网为考生整理,供考生复习备考。预祝大家考试顺利!
    自考专业:工商企业管理专业(专科)
    自考课程:人力资源管理(一)
    课程代码:00147
    自考考点: 职业生涯周期理论


    四、职业生涯周期理论
     
    1.职业生涯周期理论将职业生涯发展阶段划分为职业的准备期、选择期、适应期、稳定期、衰退期和退出期。职业生涯周期反映了随着生理年龄的变化,个人职业生涯发展的一般规律。掌握这一规律可以针对员工在职业生涯不同阶段的特点,赋予相应的职责、任务,以有效地调动积极性,使员工的潜力得以发挥,从而起到更大的激励功能。

     
    五、职业选择理论
     
    1.帕森斯的职业-人员匹配理论:主要分为两种类型:①条件匹配。②特长匹配。
     
    2.霍兰德人格类型-职业类型匹配理论:霍兰德提出了职业活动意义上的人格分类,这包括现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、传统型 6 种基本类型。相应地,社会职业也分为上述 6 种基本类型。
     
    六、职业锚理论
     
    1.职业锚的含义:又称职业系留点,是指当个体做出职业选择时,他所坚持的职业取向或择业的中心。
     
    2.职业锚的类型:技术职能型职业锚、管理型职业锚、安全稳定型职业锚、独立自主型职业锚、创造性职业锚。
     
    3.职业锚的功能:识别功能、促进员工与组织相互接纳的功能、提升员工价值的功能。
     
     
    七、员工职业生涯规划的概念、内容和步骤
     
    1.员工职业生涯规划的概念:是指通过对员工的工作及职业发展的设计,协调员工个人需求和组织需求,实现个人和组织的共同成长、发展的一种人本主义的管理工具。
     
    2.员工职业生涯规划的内容:自我剖析、目标设定、目标实现、反馈与修正。
     
    3.员工职业生涯规划的步骤:个人职业生涯规划一般经过自我剖析与定位、职业生涯机会评估、职业生涯目标与路线的设定、职业生涯策略的制定与实施、职业生涯规划的反馈与修正等五个步骤来完成。

    更多自考专业备考复习资料参考:陕西复习备考。


     

    陕西自考报名预约

    我已阅读并同意《用户隐私条款》

    上一篇:人力资源管理(一)复习备考资料—职业生涯管理中的责任
    下一篇:人力资源管理(一)复习备考资料—职业生涯发展途径及其规划

    扫一扫加入微信交流群

    与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

    扫一扫关注微信公众号

    随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习