欢迎来到陕西自考网!为考生提供陕西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以陕西教育考试院https://www.sneea.cn/为准。

联系我们:  02987879230

距2025年04月考试预计还有139

距2025年03月报名预计还有101

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 所在位置:陕西自考网 > 陕西自考复习备考 > 2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十二

    2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十二

    2020-05-27 19:06:44   来源:其它    点击:   
    自考在线学习 +问答
       

    以下为陕西自考网特此为大家整理的:2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十二。

      劳动定员

      劳动定员的概念:

      劳动定员是企业根据生产方向、企业规模和产品方案,根据劳动定员和定额标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的,它规定一定时期内、一定的技术条件下企业各部门应占有的人力资源数量。

      劳动定员的意义:

      ①劳动定员是企业劳动计划工作的基础。

      ②劳动定员是企业提高劳动生产率的重要手段。

      ③可以促使企业内部各个单位提高劳动组织水平,对用人进行控制,有利于加强劳动纪律管理,提高劳动生产率。

      ④劳动定员可以有计划地根据需要招收职工,组织职工培训,进行必要的人员分流和诸备。

      劳动定员的方法:

      ①按照劳动效率定员:适用于有劳动定额的特别是手工操作为主的工种。

      ②按照看管设置定员:适用于以机器设备操作为主的工种。

      ③按照岗位定员:适用于需要多名工人共同完成的工种。

      ④按照比例定员。

      ⑤按照组织机构、职责范围和业务分工定员:适应适用于管理人员和工程技术人员。

    以上为2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十二的全部内容,更多陕西自考复习备考信息,敬请关注陕西自考复习备考栏目。
     

    陕西自考报名预约

    我已阅读并同意《用户隐私条款》

    上一篇:2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解汇总
    下一篇:2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十三

    扫一扫加入微信交流群

    与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

    扫一扫关注微信公众号

    随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习