欢迎来到陕西自考网!为考生提供陕西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以陕西教育考试院https://www.sneea.cn/为准。

联系我们:  02987879230

距2025年04月考试还有53

距2025年03月报名预计还有15

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 所在位置:陕西自考网 > 陕西自考复习备考 > 2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十六

    2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十六

    2020-05-28 16:45:53   来源:其它    点击:   
    自考在线学习 +问答
       

      【导读】很多人参加陕西自考,是为了提高自己的学历。我们想要获取它,就需要付出一定的努力。

      为了让大家更好地备考,陕西自考网为大家准备了:2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十六。

      关键事件法

      关键事件法的含义及要注意的问题:关键事件法指给每一位待考核职工设立一本“考核日记”或“绩效记录”,由作考察并知情的人随时记载。运用这一方法时需要注意:所记载的事既要有好事,也要有不好的事,必须是较突出的、与工作绩效直接相关的、具体的事件与行为,事件的记录本身不是评语,只是素材的积累。

      行为锚定评分法

      行为锚定评分法的含义:行为锚定评分法(BARS)是把量表测评法与关键事件法结合起来,使之兼具两者之长。它为每一职务的各考核维度都设计出一个评分量表,并有一些典型的行为描述性说明词与量表上的一定刻度(评分标准)相对应和联系(锚定),供操作中为被考核者实际表现评分时作参考依据。

      因素评定法

      因素评定法的含义:通过调查分析与实测数据统计分析,提出人员绩效考核的有关因素,形成评价标准量表体系,然后把被测者纳入该体系中进行评价的方法。

      激励的含义:所谓激励,就是激发和鼓励的意思。激发是对人的动机而言,鼓励是指对人的行为趋势加以控制。

      以上为2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十六的全部内容,更多陕西自考复习备考信息,敬请关注陕西自考复习备考栏目。

    陕西自考报名预约

    我已阅读并同意《用户隐私条款》

    上一篇:2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十五
    下一篇:2020年陕西自考《英语二》满分作文范文一

    扫一扫加入微信交流群

    与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

    扫一扫关注微信公众号

    随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习