欢迎来到陕西自考网!为考生提供陕西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以陕西教育考试院https://www.sneea.cn/为准。

联系我们:  02987879230

距11月成绩查询预计还有19

距2025年03月报名预计还有122

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 所在位置:陕西自考网 > 自考试题 > 陕西自考《人力资源管理》试题二

    陕西自考《人力资源管理》试题二

    2021-12-22 17:00:06   来源:其它    点击:   
    自考在线学习 +问答
       

      【导读】陕西自考网在下文为各位陕西自考生整理了陕西自考《人力资源管理》试题的备考试题,还没有备考的考生们,快来跟着陕西自考网的小编一起了解一下吧!

    陕西自考《人力资源管理》试题二
     


      陕西自考《人力资源管理》试题二


      6.工作是同类岗位的统称。这里的岗位指的是

      A.职级

      B.职业

      C.职务

      D.职位

      7.工作分析方法中,比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大员工的方法是

      A.观察法

      B.功能法

      C.问卷法

      D.工作参与法

      8.人力资源规划中关于晋升和轮换内容的计划是

      A.补充计划

      B.绩效计划

      C.薪酬计划

      D.使用计划

      9.企业调整人员供过于求的方法有很多,其中买断工龄的方法是

      A.弹性工作

      B.变相裁员

      C.工作轮换

      D.工作分享

      10.人力资源战略规划的理论基础除了战略管理理论外,另-一个是

      A.系统理论

      B.激励理论

      C.组织理论

      D.丛林理论

      ———陕西自考试题———

      以上就是陕西自考《人力资源管理》试题二的全部内容!陕西自考试题栏目为广大考生提供陕西自考历年试题、陕西自考试题及答案、陕西自考试题解析等相关资讯。

    陕西自考报名预约

    我已阅读并同意《用户隐私条款》

    上一篇:陕西自考《人力资源管理》试题一
    下一篇:陕西自考《人力资源管理》试题三

    扫一扫加入微信交流群

    与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

    扫一扫关注微信公众号

    随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习