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    陕西自考《人力资源管理》试题二

    2021-12-22 17:00:06   来源:其它    点击:   
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      【导读】陕西自考网在下文为各位陕西自考生整理了陕西自考《人力资源管理》试题的备考试题,还没有备考的考生们,快来跟着陕西自考网的小编一起了解一下吧!

    陕西自考《人力资源管理》试题二
     


      陕西自考《人力资源管理》试题二


      6.工作是同类岗位的统称。这里的岗位指的是

      A.职级

      B.职业

      C.职务

      D.职位

      7.工作分析方法中,比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大员工的方法是

      A.观察法

      B.功能法

      C.问卷法

      D.工作参与法

      8.人力资源规划中关于晋升和轮换内容的计划是

      A.补充计划

      B.绩效计划

      C.薪酬计划

      D.使用计划

      9.企业调整人员供过于求的方法有很多,其中买断工龄的方法是

      A.弹性工作

      B.变相裁员

      C.工作轮换

      D.工作分享

      10.人力资源战略规划的理论基础除了战略管理理论外,另-一个是

      A.系统理论

      B.激励理论

      C.组织理论

      D.丛林理论

      ———陕西自考试题———

      以上就是陕西自考《人力资源管理》试题二的全部内容!陕西自考试题栏目为广大考生提供陕西自考历年试题、陕西自考试题及答案、陕西自考试题解析等相关资讯。

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