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    陕西自考《人力资源管理》试题四

    2021-12-22 17:09:20   来源:其它    点击:   
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      【导读】陕西自考网在下文为各位陕西自考生整理了陕西自考《人力资源管理》试题的备考试题,还没有备考的考生们,快来跟着陕西自考网的小编一起了解一下吧!

    陕西自考《人力资源管理》试题四
     


      陕西自考《人力资源管理》试题四


      16.侧重于基本管理方法和管理工作技能、技巧的培训,其适用的对象是

      A.普通员工

      B.基层管理人员

      C.中层管理人员

      D.高层管理人员

      17.柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中考察受训者对所学知识运用程度的三级评估是

      A.行为层

      B.学习层

      C.反应层

      D.结果层

      18.某企业要求员工产品合格率达到98%以上,该要求描述的是

      A.绩效沟通

      B.绩效标准

      C.绩效面谈

      D.绩效实施

      19.下列选项属于非正式绩效沟通方式的是

      A.团队会议

      B.书面报告

      C.办公室面谈

      D.走动式交谈

      20.员工的绩效并不是一成不变的,在主客观条件变化的情况下,绩效也会发生变化。这种说法体现的绩效特点是

      A.多因性

      B.多维性

      C.动态性

      D.可持续性

      ———陕西自考试题———

      以上就是陕西自考《人力资源管理》试题四的全部内容!陕西自考试题栏目为广大考生提供陕西自考历年试题、陕西自考试题及答案、陕西自考试题解析等相关资讯。

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