欢迎来到陕西自考网!为考生提供陕西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以陕西教育考试院https://www.sneea.cn/为准。

联系我们:  02987879230

距2025年04月考试预计还有139

距2025年03月报名预计还有101

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 所在位置:陕西自考网 > 自考试题 > 陕西自考《人力资源管理》试题五

    陕西自考《人力资源管理》试题五

    2021-12-22 17:10:41   来源:其它    点击:   
    自考在线学习 +问答
       

      【导读】陕西自考网在下文为各位陕西自考生整理了陕西自考《人力资源管理》试题的备考试题,还没有备考的考生们,快来跟着陕西自考网的小编一起了解一下吧!

    陕西自考《人力资源管理》试题五
     


      陕西自考《人力资源管理》试题五


      21.通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是

      A.排序法

      B.评分法

      C.套级法.

      D.因素比较法

      22.下列选项属于薪酬对社会的功能是

      A.补偿功能

      B.资本增值功能

      C.成本控制功能

      D.价格信号功能

      23.人力资源管理部门在员工职业生涯管理中的职责是

      A.职业生涯自我定位

      B.选择职业生涯发展路线

      C.提供职业生涯发展路径

      D.明确自身职业生涯发展阶段

      24.美国着名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是

      A.职业生涯三阶段理论

      B.职业生涯五阶段理论

      C.职业一人员匹配理论

      D.人格类型-职业类 型匹配理论

      25.小张从基层财务工作做起,通过积累经验和参加培训逐步成长为财务主管,前不久又被提拔为财务部经理。这种职业发展路线属于

      A.立足本职

      B.转换职业

      C.自由职业

      D.自我创业

      ———陕西自考试题———

      以上就是陕西自考《人力资源管理》试题五的全部内容!陕西自考试题栏目为广大考生提供陕西自考历年试题、陕西自考试题及答案、陕西自考试题解析等相关资讯。

    陕西自考报名预约

    我已阅读并同意《用户隐私条款》

    上一篇:陕西自考《人力资源管理》试题四
    下一篇:陕西自考护理管理学基础练习1

    扫一扫加入微信交流群

    与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

    扫一扫关注微信公众号

    随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习