2、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。

　　3、执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本;注意巡视。

　　4、经常性地深入病房和病人交流,以获得有关病人病情的信息,了解病人的疑虑,及时解决病人存在的问题。

　　5、加强基础和业务知识的学习,重点学习本科室的相关知识。

　　6、负责医疗文件和物品管理,做好物品清点交接。

　　工作考核要求：

　　根据医院制定的有关考核标准,以及科室的绩效考核办法进行考核。

　　1.扎实的基础知识。

　　2.熟练的护理操作技能。

　　3.熟练的抢救技能。

　　4.能够熟练使用各种治疗仪器。

　　5.掌握各种情况下的护理、急救等流程及操作规范。

　　通用技能：

　　沟通技能、操作技能、应变能力、管理技能。

　　具备完全民事行为能力,完成普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习,完成8个月以上的临床实习,取得学历证书,通过护士执业资格考试,身体健康等条件。

　　附加项：

　　英语,计算机,心理学等技能证书

　　护士的工资由基本工资,绩效工资和津贴三部分构成。

　　满意度：

　　4(薪酬满意度评分：1点~5点，分别代表“非常不满意”~“非常满意”)

　　福利制度：

　　薪酬结构:根据德、能、勤、绩四大部分,进行绩效考核,发放工资福利制度。

　　护士数量不足、质量不高,已成为许多医院的普遍问题。中华护理学会去年年底就曾披露,中国护士严重短缺,甚至达不到26年前的配置标准。

　　个人发展路径：

　　护士——护师——主管护师——副主任护师——主任护师

　　职业的就业趋势：

　　与从前相比,今天病人治疗量大、治疗手段多,往往要求也高,可是却连26年前护理量低时的护士配置标准都没达到,由此可知目前我国对于专业护士的需求量巨大,同时国家也制定了相应的标准与法规保证护士的薪资待遇以及所享受的权利与义务。

　　2、有宽容、谅解与忍让的美德。

　　3、尊重病人,同情和关心病人,以病人的利益作为护理工作的出发点也是护理人员最根本的道德规范和道德品质。

　　4、同时护理人员工作要认真负责,精心服务,谨慎细心,一丝不苟。

　　5、谦虚谨慎,善于合作,护士相处的对象除病人之外,还有家属、医生、其他护士及医院员工。所以同事间互尊互学,团结协作也是很有必要的。