个性定义：编导，即负责一线节目的生产，包括选题、文案写作、节目录制、剪辑制作以及节目播出等工作的人员。

　　2、 节目拍摄中,对外落实具体拍摄事宜,对内统筹安排拍摄进程、采访事宜,在拍摄现场要进行场面调度、安排或指挥拍摄等工作。

　　3、 编辑制作后期,主要承担文字稿的审核、指导剪辑工作、把关全面最终效果等工作。

　　工作考核要求：

　　1、 任务量。每月任务量或每季度、年任务量是否完成。

　　2、 成本控制。拍摄成本是否有效控制,包括时间成本、金钱成本等。

　　3、 传播效果。单位会结合收视率和观众评价对每个节目或片子进行打分,一般分为A类(好)、B类(中)、C类(差),部分单位对全年片子有几个达到A类片子也有严格的考核要求。

　　1、职业敏感度。编导需要在社会生活中善于观察、能敏锐发现有价值的题材和热点、焦点现象,从而有益于自身创作。

　　2、综合业务素质。编导是综合广播电视各个工种的职业,首先需要具备较强的电视艺术创作能力,精通和善于运用镜头语言进行表达,再者,还要熟知创作各个环节,例如采访、摄像、照明、撰稿、剪辑、音乐等专业知识。

　　3、美学修养和艺术鉴赏力。作品想要获得好的传播效果,就需要善用艺术美去包装内容信息。

　　通用技能：

　　1、沟通能力。编导的工作的本质就是同社会、人、环境打交道的工作,这需要编导具有对外有效沟通的能力。

　　2、组织能力。电视节目生产是一项集体创作活动,这需要编导具有对内的组织能力和号召能力,协调各个工种高效工作。

　　3、学习能力。编导的创造涉及到社会的方方面面,须拥有一个广博的知识面才能在表达中游刃有余。信息时代,编导必须拥有强大的学习能力,才能时刻走在时代前列,做好面向大众的信息传播工作。

　　在广播台和电视台工作的编导需要国家新闻出版署的《中华人民共和国编辑记者从业资格证》和国家广播电视总局颁发的《广播电视编辑记者证》。

　　附加项：

　　英语专业等级证书,计算机等级证书,所做节目涉及领域专业相关资格证书。

　　一般分为两部分:基本工资+绩效。基本工资与工作量挂钩,完成单位规定的工作量即刻获得基本工资,绩效与超出的工作量、节目传播效果(收视率和受众评级)两个部分挂钩,多劳多得、节目传播效果好多得。绩效薪酬一般远高于基本工资。

　　满意度：

　　福利制度：

　　五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金。

　　各种补助补贴:工作餐补贴、节假日补贴等。

　　教育培训:为帮助提升相关技能,单位一般为编导提供定期或不定期的培训,形式有在职培训、短脱产培训、公费进修等。

　　休假福利:国家法定假日、产假等。

　　特殊补助:大病等。

　　中国传媒业仍是朝阳产业,互联网更是对中国传媒业的发展起了巨大的助推器作用。未来,我国传媒业的发展将有更好的遵循市场化原则运作的环境;网络媒体和移动媒体的发展势头强劲,使传统媒体受到严峻挑战;盈利模式将成为衡量传媒业成功与否的决定因素,媒体将从单一经营向多元化发展。

　　个人发展路径：

　　编导进入单位后,一般都会进入节目组,担任实习编导的角色,从事助理性的跟组工作,通过一段时间的实习积累,慢慢承担越来越多的工作,最后成长为节目组里各个编导小组的组长,再到成为整个节目的编导。成为节目总编导后,一般就可以获得新节目研发权,可以再根据个人兴趣研发实践更多的优质品牌节目。

　　职业的就业趋势：

　　除了传统的电视台、广播台,互联网技术的普及、视频网站的兴起更是产生了对类型节目的大量需求,广播电视也纷纷探索媒介融合之路。未来,编导职业的就业将不再局限于传统媒体,会有越来越多的人才会流向网络媒体,懂得网络传播特征,有互联网思维的编导将越来越受到市场的欢迎。

　　第二,真实。避免因为片面而导致公众对事实的判断产生偏差或错误。

　　第三,公正。正确行使舆论监督职能,勇于批评和揭露违法违纪行为、消极腐败现象和违背社会公德的不良风气。

　　第四,要树立政治意识,大局意识,责任意识,把好政治关、事实关、安全播出关。

　　第五,尊重敬业奉献、诚实公正、团结协作、遵纪守法的职业道德,尊重公民和法人的名誉权、荣誉权。