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2021年10月管理学原理真题

卷面总分：100分试卷年份：2021.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、头脑风暴法
B、名义群体法
C、德尔菲法
D、乐观决策法
E、悲观决策法

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麦克莱兰的成就需要理论提出，人的需要分为（）。

A、生理需要
B、安全需要
C、成就需要
D、权力需要
E、社交需要

简述管理的含义。

案例：华强公司是一家电子产品生产企业。随着公司经营业务的快速拓展，企业规模也在逐渐扩大，非相关性多元化的业务越来越多，公司渐渐出现了“大企业病”，如运作效率不高、经营业绩重数量轻质量，一些员工思想守旧、安于现状、骄傲自满等问题。上任不久的总经理于健意识到了公司存在的这些问题，同时也深切感受到市场竞争日趋激烈。基于此，于健在进行充分准备后发起了组织变革，推出了一系列变革措施：（1）转变思想观念，倡导建立危机意识；（2）变革目标，明确公司的目标是向一流企业发展；（3）变革组织结构，调整公司内部的杋构设置与职权关系等等。变革涉及到公司管理的各个方面，重点是组织结构的变革，重组了最高权力机构，调整了原来以秘书室为核心的决策模式，设立了战略规划办公室，形成了由董事长、战略规划办公室、总裁团三者组成的决策机制。华强公司将以崭新的面貌迎接面临的挑战。问题： 1.组织变革的动因有哪些？促使华强公司组织变革的动因是什么？ 2.组织变革的内容包括哪些？华强公司组织结构变革的主要内容是什么？

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