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2015年10月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
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试题序号

预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使员工避免+符合要求的行以免发生令人不愉快的事件的是

  • A、正强化
  • B、负强化
  • C、自然消退
  • D、惩罚
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常用的测量人际关系的方法冇

  • A、社会测量法

  • B、关系分析法

  • C、层次分析法

  • D、参照测量法

  • E、实验测量法

心理学最先被应用到组织行为学中的是 

  • A、工程心理学       

  • B、医学心理学      

  • C、教育心理学    

  • D、社会心理学 

简述人际反应特质现论的主要内容。

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