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行政编制管理中最大量、最经常的工作是( )

  • A、人员编制管理
  • B、机构管理
  • C、后勤管理
  • D、职能管理
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政府通过对工资报酬、晋升等方面的控制获得人事管理权.这种行政权力的基础来源是( )

  • A、强制力
  • B、诱导力
  • C、信息
  • D、个人因素

以下哪种理论是20世纪40年代至70年代行政管理学的代表理论?( )

  • A、古典学派理论
  • B、政府治理理论
  • C、行为科学学派理论
  • D、科学管理理论

行政编制管理集中程度高,主要目的是( )。

  • A、保障行政管理高效率并节省开支
  • B、增加政府部门数量
  • C、提高人员工资待遇
  • D、扩大行政权力范围

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