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2018年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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问题:
(1)请运用晕轮效应理论解释上述现象及其后果。
(2)谈谈在绩效考核中如何克服晕轮效应。

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气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是

A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质

工作满意度与其他态度倾向一样，其心理结构包括三个部分:情感、行为意向和

A、理智
B、认知
C、态度
D、价值观

美国心理学家吉伯在研究报告中指出，天才的领导者应该具有的品质包括

A、智力过人
B、英俊潇洒
C、能言善辩
D、心理健康
E、外向敏感

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