山东省自考-00167劳动法---历年真题

劳动法试题

课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1． 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2． 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

    在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（    ） 

  A．劳动合同期满                 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准

  C．劳动合同约定的终止条件成就   D．劳动者违背合同期限内不生育的约定

2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（    ） 

  A．个人争议和集体争议   B．个别争议和团体争议

  C．合同争议和法律争议   D．权利争议和利益争议

3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（    ） 

  A．企业规章制度   B．劳动合同

  C．法律法规       D．集体合同

4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（   ） 

  A．养老保险   B．生育保险   C．医疗保险   D．失业保险

5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（    ） 

  A．统一费率   B．差别费率   C．浮动费率   D．固定费率

6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（   ） 

  A．试用期条款     B．劳动报酬条款

  C．竞业限制条款   D．补充社会保险条款

7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（    ） 

  A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

  B．经济性裁员

  C．因劳动者存在过错而解除劳动合同

  D．非过错性辞退

8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（     ） 

  A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

  B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女

     职工刘某也不例外

  C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的

     工作制

  D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作

9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人

   标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（    ） 

  A．150％   B．200％   C．250％   D．300％

10．劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的

   处理方式是（    ） 

  A．撤销劳动合同   B．宣布劳动合同无效

  C．解除劳动合同   D．变更劳动合同

11．关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（   ） 

  A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

  B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

  C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新

     订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

  D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要

     求与该公司签订无固定期限劳动合同

12．率先颁布失业保险法的国家是（   ） 

  A．美国   B．英国   C．法国   D．德国

13．下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（    ） 

  A．工会是职工群众自愿结合的组织   B．所有在职员工都应加入工会

  C．农民工也可以参加工会           D．工会是工人阶级最广泛的群众组织

14．下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（    ） 

  A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

  B．因企业自主进行改制引发的争议

  C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

  D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争

     议

15．劳动争议仲裁时效的起始日期是（    ） 

  A．从终止劳动关系之日起

  B．从劳动关系解除之日起

  C．从调解不成之日起

  D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

16．根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

    下，延长工作时间每日不得超过的是（   ） 

  A．1小时   B．2小时   C．3小时   D．4小时

17．劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（   ） 

  A．职工居住地仲裁委员会           B．劳动合同履行地仲裁委员会

  C．职工档案关系所在地仲裁委员会   D．双方当事人协商选择的仲裁委员会

18．下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（  ） 

  A．工资基准是确定工资的法律途径之一

  B．工资基准是劳动基准的组成部分

  C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系

  D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

19．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（    ） 

  A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

  B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束

  C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

  D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束

20．下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（    ） 

  A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

  B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

  C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的

  D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

二、多项选择题  (本大题共10小题，每小题2分，共20分)

    在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题

卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。

21．劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（    ） 

  A．监督主体不同   B．监督范围不同

  C．监督时间不同   D．监督过程中行使的职权不同

22．保护劳动者合法权益原则要求包括（    ） 

  A．劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护

  B．对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护

  C．对各种劳动者平等保护

  D．对用人单位的合法利益也要保护

23．下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（     ） 

    A．某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷

    B．甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

    C．乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷

    D．丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

24．劳动者王某的下列收入不属于工资范围的包括（      ） 

    A．王某在杂志上发表文章获得的稿费

    B．单位支付王某的劳动保护方面的费用

    C．王某在国庆节期间加班获得的报酬

    D．单位支付王某的计划生育独生子女补贴

25．根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支

    付令，调解协议涉及的事项包括（    ） 

  A．拖欠劳动报酬   B．经济补偿

  C．工伤医疗费     D．社会保险

26．甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（    ） 

    A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同

    B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同

    C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同

    D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同

27．法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（    ） 

  A．残疾人     B．少数民族人员

  C．未成年人   D．农村剩余劳动力

28．国际劳工组织的主要机构包括（     ） 

  A．国际劳工大会   B．国际劳工组织理事会

  C．调解委员会     D．国际劳工局

29．下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（    ） 

  A．劳动争议仲裁的裁决是终局的

  B．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

  C．劳动争议调解是仲裁的前置程序

  D．在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履

     行

30．劳动法基本原则的功能主要包括（     ） 

  A．在劳动法体系中的凝聚和统率功能

  B．在劳动司法中的解释说明功能

  C．在劳动立法中的依据和准则功能

  D．在劳动执法中的指导和制约功能

第二部分非选择题

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

请在答题卡上作答。

31．集体合同 

32．劳动合同变更 

33．女职工特殊保护 

34．劳动就业 

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

请在答题卡上作答。

35．简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。 

36．简要说明劳动者的基本劳动义务。 

37．简要说明实行生育保险制度的意义。 

五、论述题(本大题共1小题，共15分)

请在答题卡上作答。

38．论述劳动法的功能。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

请在答题卡上作答。

39．案例：   ’

    2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。

    请回答：

    (1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定? 

    (2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?为什么? 

(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系?为什么? 

40．案例：

    2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。

    请回答：

    (1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系?为什么? 

    (2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法?为什么?           

(3)邹某能否认定为工伤?为什么? 

陕西自考报名预约

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。