2010年7月江苏省自学考试人力资源开发与管理

　　E071·06093

　　2010 年 7 月江苏省高等教育自学考试

　　06093 人力资源开发与管理

　　┏━━━┳━━━━┳━━━━┓

　　┃得分 ┃评卷人 ┃复查人 ┃

　　┣━━━╋━━━━╋━━━━┫

　　┃ ┃ ┃ ┃

　　┗━━━┻━━━━┻━━━━┛

　　一、单项选择题(每小题 1 分，共 20 分)

　　在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

　　1.人在不同的组织和团体中可能表现出不同的动机模式，这是一种()

　　A.经济人假设 B.社会人假设

　　C.自我实现人假设 D.复杂人假设

　　2.在一般情况下，人在投人工作时只能发挥其潜能的( )

　　A. 30% B.50% C.70% D.90%

　　3.“人事管理”一词开始流行的时间为( )

　　A. 20 世纪 20 年代前后 B.19 世纪 20 年代前后

　　C.20 世纪 50 年代前后 D.19 世纪 50 年代前后

　　4.为支持配合企业的长期发展战略，人力资源管理部门必须从“权力中心”转向( )

　　A.管理中心 B.服务中心 C.规划中心 D.评价中心

　　5.在人力资源战略制定的方式上，目前最为常见的实施方法是( )

　　A.整体式 B.双向式 C.独立型 D.同步式

　　6.企业集中于某一个较为狭窄的细分市场中进行生产经营，努力使自己在这一市场缝隙中

　　专门化，弥补他人产品的不足，这是( )

　　A.成本领先战略 B.产品差别化战略

　　C，市场焦点战略 D.蓝海战略

　　7. 20 世纪初，人力资源规划的关注点主要集中于( )

　　A.生产工人 B.管理人员 C.经理人员 D.企业高管

　　8.从 1909 年到 1911 年，美国拟定职位分类原则和方案的机构是( )

　　A.芝加哥市文官事务委员会 B.匹兹堡市文官事务委员会

　　C.洛杉矾市文官事务委员会 D.奥克兰市文官事务委员会

　　9.由一组主要职责相似的岗位所要完成的任务是( )

　　A.职称 B.工作 C.职业 D.任务

　　10. 一个人在完成某项特定的工作任务方面所具有的熟练水平是( )

　　A.知识 B.技能 C.能力 D.素质

　　11.定量的工作分析方法是( )

　　A.功能性工作分析 B.工作日志法

　　C.观察法 D.关键事件法

　　12.首先选定工作的主要影响因素，并采用一定分值表示每一因素，然后用预先规定的标准衡量，对现有岗位的各因素逐一评比估价，给出分值，经过加权求和，得到各岗位的总分数，

　　然后再按此分值大小对岗位排序、归级，这种工作评价方法是( )

　　A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素比较法

　　13.世界公认的科学意义上的第一个成型的智力测验的编制者为( )

　　A.泰勒 B.梅奥 C.比奈 D.卡特

　　14.人格的最初含义是( )

　　A.道德 B.品位 C.性格 D.品质

　　15.对管理人员来说，用于分析问题和处理相关事务的时间应占( )

　　A. 10% B.30% C.70% D.90%

　　16.考核者对被考核者近期行为表现往往产生比较深刻的印象，这是考核中的( )

　　A.晕轮效应 B.趋中趋势

　　C.近期效应 D.对比效应

　　17.典型表现为“各人自扫门前雪”的管理形态为( )

　　A.贯彻型 B.官僚型 C.放任型 D.专制型

　　18. 一个组织按照一定的时间周期，根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬为( )

　　A.绩效工资 B.基本工资 C.奖金 D.福利

　　19.建国初期，我国把社会保险叫做( )

　　A.社会保障 B.社会安全 C.劳动保险 D.劳动保障

　　20.世界第一部年金计划设立于( )

　　A. 1676 年 B.1776 年 C.1876 年 D.1976 年

　　┏━━━┳━━━━┳━━━━┓

　　┃得分 ┃评卷人 ┃复查人 ┃

　　┣━━━╋━━━━╋━━━━┫

　　┃ ┃ ┃ ┃

　　┗━━━┻━━━━┻━━━━┛

　　二、多项选择题(每小题 1 分，共 5 分)

　　在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。

　　21.人力资源管理阶段的流行术语包括( )( )( )( )( )

　　A.组织变革 B.企业文化 C.员工权利

　　D.全员持股方案 E.灵活的薪酬制度和管理制度

　　22.马斯洛的需要层次理论将心理需要分为( )( )( )( )( )

　　A.生存 B.安全 C.社交

　　D.尊重 E.发展

　　23.绩效考核的方法包括( )( )( )( )( )

　　A.正态分布法 B.排队法 C.因素比较法

　　D.评语法 E.综合评分法

　　24.劳动关系的调整机制包括( )( )( )( )( )

　　A.立法调整 B.企业内部调整 C.劳动争议处理

　　D.三方性机制 E.劳动监察

　　25.斯坎伦计划的基本原则有( )( )( )( )( )

　　A.说明 B.能力 C.参与

　　D.平等 E.效率

　　┏━━━┳━━━━┳━━━━┓

　　┃得分 ┃评卷人 ┃复查人 ┃

　　┣━━━╋━━━━╋━━━━┫

　　┃ ┃ ┃ ┃

　　┗━━━┻━━━━┻━━━━┛

　　三、填空题(每空 1 分，共 10 分)

　　26.人力资源数量又分为绝对数量和 数量。

　　27.根据人力资源的稀缺性和对组织价值贡献大小，可以将人力资源划分为 4 种：独特人力

　　资源、通用人力资源、核心人力资源和 人力资源。

　　28.在新的形势下，组织中的人力资源管理将承担 4 种新角色：战略伙伴、专家、 动

　　者。

　　29.帕累托“80/20 定律”说明， 的问题由 20%的因素决定。

　　30.组织是员工薪酬的 和实施者

　　31.奖金根据支付基础的不同，可以分为 奖励、团队奖励和组织奖励

　　32.经理人员的薪酬由 、奖金和福利三部分构成。

　　33.比奈一西蒙量表是世界上最早编制的一个 量表。

　　34.对于员工来说，薪酬具有 、激励和信号功能。

　　35.最常规的薪酬预算方法有两种，即宏观接近法和 接近法

　　┏━━━┳━━━━┳━━━━┓

　　┃得分 ┃评卷人 ┃复查人 ┃

　　┣━━━╋━━━━╋━━━━┫

　　┃ ┃ ┃ ┃

　　┗━━━┻━━━━┻━━━━┛

　　四、名词解释(每小题 3 分，共 15 分)

　　36.工作规范

　　37.能力

　　38.事业成熟曲线

　　39 绩效工资

　　40.养老保险

　　五、简答题(每小题 6 分，共30分)

　　41.简述人力资源战略的類型

　　42.試述招聘原則

　　43.简述管理人员的动机类型。

　　44.简述薪酬的主要战略特征。

　　45.简述人力资源信息系统的作用。

　　六、论述题(每小题 10 分，共20分)

　　46.试述工作分析对人力资源管理者的重要作用

　　47.试述平衡积分卡的功能

陕西自考报名预约

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。