福建自考报名-2008年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理试卷

　　(课程代码6091)

　　一、单项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

　　1.从广义上讲，薪酬可以分为【】

　　A.工资和福利B.经济类报酬和非经济类报酬

　　C.工资和奖金D.工资和津贴

　　2.提出薪酬基金理论的学者是【】

　　A.李嘉图B.穆勒

　　C.亚当·斯密D.威廉·配第

　　3.下列属于激励因素的是【】

　　A.成就感B.薪金

　　C.人际关系D.工作条件

　　4.在亚当斯公平理论的基本公式中，当左式大于右式时，员工会感到【】

　　A.公平B.不公平

　　C.满足D.不满足

　　5.整个工资制度的核心是【】

　　A.工资管理制度B.工资等级制度

　　C.工资调整制度D.工资分配制度

　　6.对于劳动复杂程度与劳动熟练程度差别较大的工种，其工资线应【】

　　A.较长B.较短

　　C.较宽D.较窄

　　7.工资等级系数就是某一等级工资标准同______的对比关系【】

　　A.最高等级工资标准B.下一等级工资标准

　　C.最低等级工资标准D.平均工资

　　8.下列不属于职务工资制形式的是

　　A.单一型职务工资制B.复合型职务工资制

　　C.一直数级的可变型职务工资制D.职务间上下涵盖型职务工资制

　　9.职级工资制的构成包括【】

　　A.技术等级工资、级别工资、奖金、工龄工资

　　B.技术等级工资、级别工资、基础工资、奖金

　　C.职务工资、级别工资、基础工资、奖金

　　D.职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资

　　10.岗位技能工资制的显著特点是【】

　　A.对人不对事B.对事不对人

　　C.既对人又对事D.既不对人又不对事

　　11.年功工资制的基本标志是逐年定期增资，职工的基本工资和增资与下列哪项没有直

　　接关系【】

　　A.本人的年龄和工龄B.本人的学历和职称

　　C.本人的工作能力和所担任的工作D.本人的家庭负担和生活费用

　　12.目前，我国计时工资制一般是以______为基准【】

　　A.小时工资制B.日工资制

　　C.月工资制D.年薪制

　　13.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为【】

　　A.个人计件和集体计件B.个人计件和小组计件

　　C.单位计件和小组计件D.平均计件和集体计件

　　14.年薪制是以企业生产经营周期年度为单位，确定经营者的基本报酬，同时根据经营成

　　果再确定其______的薪酬制度【】

　　A.额外收入B.投资收入

　　C.股权收入D.风险收入

　　15.决定一个国家或地区或企业薪酬水平的首要因素是【】

　　A.劳动量B.劳动力

　　C.劳动生产率D.劳动成本

　　16.最低薪酬标准的调整应考虑的因素有【】

　　A.通货膨胀和经济增长状况

　　B.企业支付能力和员工生活费用

　　C.社会劳动生产水平和劳动力供求关系

　　D.企业员工的薪酬水平和在业员工人数

　　17.薪酬水平应该随着劳动生产率的增长而增长，其增长幅度应比劳动生产率的增长幅

　　度【】

　　A.高B.低

　　C.持平D.二者无关

　　18.我国最低薪酬标准的确定办法采取的原则是【】

　　A.按劳分配原则B.按岗位分配原则

　　C.按职务确定原则D.三方性原则

　　19.用人单位所支付的薪酬低于最低标准的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿

　　金，欠付3个月以内的支付所欠薪酬的【】

　　A.10%B.20%

　　C.30%D.50%

　　20.公平薪酬制度应具备的首要条件是【】

　　A.合乎法令原则B.同工同酬原则

　　C.符合社会发展原则D.简单、适用、普遍性原则

　　21.薪酬总额的计算，通常应考虑的因素有员工的基本生活费用、一般市场行情和【】

　　A.企业的生产成本B.组织的支付能力

　　C.企业的产品价格D.国家的宏观调控政策

　　22.技术变革激烈的行业的工资体系可以选择【】

　　A.本人工资+职能工资B.单一型职能工资或资格工资+职能工资

　　C.本人工资+职务工资D.本人工资+资格工资

　　23.对于像钢铁业、纸浆业这样的行业，比较适合采用的工资体系是【】

　　A.职能工资体系B.年功工资体系

　　C.职务工资体系D.资格工资体系

　　24.下列不属于面向员工发放的奖金方式是【】

　　A.全勤奖金B.年资奖金

　　C.超产奖金D.绩效奖金

　　25.对于那些工作中不需要员工间太多合作的工作，宜采用【】

　　A.个人奖励B.团队奖励

　　C.全员奖励D.小组奖励

　　26.自上而下的薪酬预算方法的优点是【】

　　A.容易控制成本B.可行性高

　　C.可以控制总体薪酬水平D.方法简便

　　27.导致薪酬平均率大于l的主要原因是【】

　　A.员工年资较高B.新聘的员工起薪点低

　　C.员工表现不佳D.员工经验较少

　　28.当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的做法称为【】

　　A.薪酬控制B.薪酬冻结

　　C.延缓提薪D.薪酬调整

　　29.以各部门的利润为基础的红利计划适用于【】

　　A.合作制企业B.合伙制企业

　　C.分权制企业D.集权制企业

　　30.下列属于业绩挂钩支付薪酬优点的是【】

　　A.生产效率高B.具有成本优势

　　C.易于管理D.员工业绩量化

　　二、多项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在

　　题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　31.合理确定工资标准应考虑的因素有【】

　　A.经济实力

       B.职工的基本生活费用

　　C.劳动质量和强度

       D.劳动力的供求状况

　　E.已达到的工资水平

　　32.常见的薪酬体系有【】

　　A.年资工资体系

       B.职务工资体系

　　C.红利工资体系

       D.职能工资体系

　　E.公务员工资体系

　　33.计时薪酬可以分为【】

　　A.小时薪酬

       B.周薪酬

　　C.日薪酬

       D.月薪酬

　　E.年薪酬

　　34.最常用的衡量薪酬的指标是【】

　　A.薪酬平均率

　　B.薪酬总量

　　C.增薪速度

　　D.薪酬水平

　　E.薪酬幅度

　　35.企业在作出加薪和发奖金的决定时，必须仔细考虑的因素有【】

　　A.企业的规模及收益

　　B.员工对现有薪水的满意度

　　C.奖金总额或加薪幅度在员工心目中的比重

　　D.奖励面可能涉及的最大范围

　　E.本次加薪和发奖金要达到的目的

　　三、简答题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　36.简述双因素理论的基本观点。

　　37.简述工资等级制度的特点。

　　38.简述实行最低薪酬制度的重要意义。

　　39.简述薪酬调查的程序。

　　40.简述计时支付薪酬的优缺点。

　　四、论述题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　41.根据我国的实际情况，在确定员工生活费时需要考虑哪些因素?

　　42.企业在设计薪酬方案的过程中如何才能争取员工的信任?

　　五、计算题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

　　43.某公司在2006年薪酬总额为250万元，其当年的全部营运成本为l000万元，请计算

　　该公司薪酬占营运成本的百分数。

　　44.甲公司的固定费用为2500万元(含人工费l800万元)，已知临界利益率为40%，当年

　　计划利润目标800万元，尊计算相应的目标销售额和人工费率。

陕西自考报名预约

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。