福建自考-2015年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理试卷

　　(课程代码06091)

　　一、单项选择题(本大题共l0小题。每小题l分，共l0分)

　　1.“把工资水平降到最低限度”的观点在薪酬管理的发展史上属于

　　A.早期工厂制度阶段B.科学管理阶段

　　C.行为科学阶段D.现代阶段

　　2.因劳动者的专业素质或专业技能差异而导致的收入差别是

　　A.垄断陛薪酬差别B.竞争性薪酬差别

　　C.补偿性薪酬差别D.特殊性薪酬差别

　　3.影响销售人员薪酬体系设计的因素不包括

　　A.组织战略B.竞争对手的措施

　　C.岗位特点D.待售产品

　　4.企业违反关于“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资标准”规定的，由当

　　地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长

　　短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的，要向劳动者支付的赔偿金为所欠工资的

　　A.20%B.50%

　　C.100%D.150%

　　5.有“柔性薪酬”之称的是

　　A.基本薪酬B.可变薪酬

　　C.间接薪酬D.非货币薪酬

　　6.下列属于外在薪酬的是

　　A.个人成长与发展机会B.个人成就感

　　C.社会地位D.业绩薪酬

　　7.以保障为主的薪酬结构，其中占比例相对较大的是

　　A.基本薪酬B.奖金

　　C.津贴D.社会保险

　　8.本组织的薪酬水平同其他组织的薪酬水平相比较时具有的竞争力体现了

　　A.组织公平B.外部公平

　　C.内部公平D.员工个人公平

　　9.人力资源战略属于企业战略的

　　A.公司战略B.部门战略

　　C.经营战略D.功能战略

　　10.一家企业如果职位明晰、职责清楚，工作的程序性较强，那么就比较适宜采用

　　A.组合薪酬体系B.职位薪酬体系

　　C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其选出并将“答题

　　11.根据《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》，不能作为最低工资组成部分的有

　　A.基本工资

　　B.奖金

　　C.加班加点工资

　　D.井下津贴

　　E.住房补贴

　　12.薪酬调查的对象包括

　　A.与本企业员工总人数相同的企业

　　B.与本企业竞争从事相同职业或具有相同技术员工的企业

　　C.与本企业在同一区域范围内竞争员工的企业

　　D.与本企业竞争同样产晶或服务的企业

　　E.与本企业薪酬结构相同的企业

　　13.外派员工的薪酬构成包括

　　A.基本工资

　　B.消费津贴

　　C.激励性薪酬

　　D.非货币形式报酬

　　E.股权

　　14.基本薪酬的构成包括

　　A.基础薪酬

　　B.工龄薪酬

　　C.职务薪酬

　　D.技能薪酬

　　E.岗位薪酬

　　15.薪酬管理原则包括

　　A.同步组织战略原则

　　B.公平效率统一原则

　　C.体现薪酬功能原则

　　D.先进适用原则

　　E.合法合理原则

　　三、填空题(本大题共l0小题。每小题l分，共10分)

　　16.在市场经济体制下，政府为保证宏观经济目标的实现，通过提供信息、建议等措施引导企业合理增长工资的一种宏观调控措施是_______。

　　17.职位薪酬体系的设计步骤是：①_______分析;②确定薪酬策略;③工作分析;④职位评价;⑤等级划分;⑥制度保障;⑦市场薪酬调查;⑧确定薪酬结构与水平;⑨实施与反馈。

　　18.买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权力，

　　这是股票_______。

　　19.法律规定企业必须向员工提供的福利项目包括养老保险、_______保险、医疗保

　　险、工伤保险、生育保险等。

　　20.《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以_______货币支付，不得以实物及有

　　价证券替代货币支付。

　　21.最常规的薪酬_______方法主要有两种：宏观接近法和微观接近法。

　　22.职位薪酬体系以职位为核心要素，建立在对职位的客观评价基础之上，对事不对

　　_______。

　　23.根据劳动的不同形态，可以把劳动分为_______、流动劳动和凝固劳动。

　　24.薪点工资将岗位、技能、_______等要素都作为员工点数确定的因素，从而扩大了

　　基本工资确立的根基。

　　25.与基本薪酬相比，福利通常采取实物支付或者_______专付的方式。

　　四、简答题(本大题共6小题，每小题6分，共36分)

　　26.简述全面薪酬战略的特征。

　　27.简述薪酬宽带的优越性。

　　28.简述薪酬支付的原则。

　　29.简述薪酬增幅的控制手段。

　　30.简述基本薪酬的概念和特点。

　　31.简述常用的职位评价的方法。

　　五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共l0分)

　　32.小王找了一份新工作，其基本薪酬为4000元/月。小王处于该企业的薪酬等级表的最末一级，最高薪酬值为.5000元/月，最低薪酬值为l000元/月。问：该等级的薪酬等级宽度、薪酬变动比率、小王的薪酬区间渗透度。

　　33.小王月基本工资2000元(月工作20天)。2013年lo月3日，小王加班一天。该月小王

　　还请了一天病假。根据公司规定，员工病假期间的工作按70%支付。请问，不考虑个人

　　所得税、社会保险等其他因素，小王该月至少可以得到多少工资?

　　六、论述题(本大题共2小题。每小题l2分，共24分)

　　34.试述绩效奖励计划的不足之处与实施要点。

　　35.试述薪酬的功能。

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