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2020年8月 现代管理学

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

在绩效考核中，因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常突出，淡化甚至掩盖了其他方面的表现而产生的偏差是（）

  • A、晕轮效应偏差
  • B、近因效应偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、暗示效应偏差
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案例鉴于波音737MAX飞机近年出现的重大安全事故，某省政府决定对省属航空公司所有在役波音737MAX飞机飞行控制系统的安全性进行全面评估。为此，省政府委派一位分管副省长牵头，从民航管理局、航空公司临时抽调飞行控制、风险分析、应急管理等领域的专业人士以及飞行专家，联合组成专门调查评估小组。该小组成员受小组负责人和所在部门的双重领导，完成任务后，各自返回所在部门。分析要求:(1)根据前述材料，分析该调查评估小组属于哪一种组织结构模式。(2)分析该组织结构模式的优点和缺点。（本题10分）

近年来，日本的企业家不约而同地到中国传统文化中寻找“精神武器”，作为日本企业文化核心理念的“团队精神”体现了（）

  • A、道家家族伦理观念
  • B、法家家族伦理观念
  • C、儒家家族伦理观念
  • D、兵家家族伦理观念

按照双因素理论，下列属于保健因素的是（）

  • A、工资收入
  • B、工作具有挑战性
  • C、职业得到发展
  • D、工作富有成就感
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