根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类-陕西自考网

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2017年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.4 是否有答案：有

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试题序号

36

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、均衡投入型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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“交叠群体”组织理论的提出者是

A、梅奥
B、德鲁克
C、利克特
D、韦伯

美国心理学家威特金透过认知方式来研究人的性格，把人划分为

A、权力型
B、场独立型
C、实际型
D、场依存型
E、自卑型

简述团体决策中存在的闷题。

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