在绩效考核中，考核人员自觉或不自觉接受领导者或学术权威的影响-陕西自考网

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2020年10月现代管理学

卷面总分：分试卷年份：2020.10 是否有答案：有

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试题序号

20

在绩效考核中，考核人员自觉或不自觉接受领导者或学术权威的影响，导致考核不准确形成的偏差属于

A、晕轮效应偏差
B、近因效应偏差
C、刻板效应偏差
D、暗示效应偏差

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采用"庭外判决"原则的决策方法是

A、经验决策法
B、决策树法
C、头脑风暴法
D、方案前提分析法

为克服信息延误现象而提出跳板原则的古典管理理论代表人物是

A、泰勒
B、亚当斯
C、韦伯
D、法约尔

（判断说明）公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。

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