管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针-陕西自考网

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2020年8月组织行为学模拟题（选择、名词解释）

卷面总分：100分试卷年份：2020年8月是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

1

管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的()

A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、计划目的

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制订绩效计划的原则有()

A、战略性原则
B、协同性原则
C、参与性原则
D、SMART原则

关于绩效辅导的说法，不正确的是()

A、绩效辅导的目的是促进绩效的持续提升
B、激励员工是绩效辅导的重要途径
C、需要注意管理者领导风格和绩效辅导之间的匹配
D、绩效辅导是成功沟通的保障

为确保绩效辅导取得良好效果，应当在以下哪些时间进行指导()

A、正在学习新技能时
B、未能按照标准完成任务时
C、弄不清工作的重要性时
D、面临新的职业发展机会时

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