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2015年10月现代管理学真题

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为

  • A、主观好恶偏差 

  • B、晕轮效应偏差

  • C、刻板印象偏差

  • D、近因效应偏差

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传统人事管理的范围包括

  • A、人事招聘  

  • B、工时记录

  • C、工资管理 

  • D、人事监督

  • E、人力资源开发

能够以发散性的方式讨论，保证专家群体的创造性，改善群体决策的决策方法是

  • A、数学分析方法
  • B、决策树法
  • C、盈亏平衡分析法
  • D、头脑风暴法

法约尔的一般管理理论强调的是技术性和具体操作性。

  

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