按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是-陕西自考网

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2016年4月现代管理学真题

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

10

按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是

A、低组织低关心
B、低组织高关心
C、高组织低关心
D、高组织高关心

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简述期望理论的内容。

20世纪60年代由美国兰德公司首创和使用，旨在更好发挥专家判断力和创新性的决策方法是

A、直接头脑风暴法
B、决策树法
C、数学分析方法
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在人事分类中，品位分类是以“人”为中心的分类。
判断：
说明：

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