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2016年4月现代管理学真题

卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是

  • A、计件工资制的实施
  • B、人事档案的管理
  • C、人际关系运动的兴起
  • D、员工岗前培训的实行
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无法对样本结论的代表性或精确程度作定量估计，容易出现以偏概全错误的抽样方法是


  • A、偶遇抽样

  • B、分层抽样

  • C、整群抽样

  • D、等距抽样

梅奥等人通过霍桑实验创立了

  • A、“社会人”假说
  • B、“复杂人”假说
  • C、“经济人”假说
  • D、“自我实现人”假说

简述目标管理的特点


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