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2020年10月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分     试卷年份：2020.10    是否有答案：有   

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试题序号

人力资源预测方法中，比例分析法属于（）

  • A、定性方法
  • B、定量方法
  • C、内部供给分析方法
  • D、外部供给分析方法
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绩效面谈者在绩效反馈面谈中应当注意把握的是（）

  • A、只肯定成绩，不指出缺点
  • B、先肯定成绩，再指出缺点
  • C、先指出缺点，再肯定成绩
  • D、只指出缺点，不肯定成绩

人员录用时，对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

  • A、不用
  • B、慎用
  • C、优先考虑
  • D、坚决录用

下列选项中，符合霍兰德人格类型_职业类型匹配理论的观点是（）

  • A、人格类型有好有坏
  • B、职业类型有高低之分
  • C、人通常只具备-种人格类型
  • D、人通常同时具备多种人格类型
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