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2020年8月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分     试卷年份：2020.08    是否有答案：有   

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简述绩效沟通的作用。


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薪酬设计中实现内在公平的关键一步是（）。

  • A、工作分析
  • B、工作评价
  • C、工作描述
  • D、工作设计

下列选项中，绩效管理的重心是（）。

  • A、个人绩效计划的制定
  • B、组织绩效计划的制定
  • C、人与人之间的绩效比较
  • D、个人和组织未来绩效水平的持续改进

按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是（）。

  • A、5年或者5年以上
  • B、3年或者3年以上
  • C、2年或者2年以上
  • D、1年或者1年以上
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