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2015年4月现代管理学

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

内容型激励理论是激励理论的重要组成部分，主要包括

  • A、斯金纳的强化理论
  • B、马斯洛的需求层次理论
  • C、凯利和韦納的归因理论
  • D、赫茨伯格的双因素理论
  • E、麦克利兰的成就需要理论
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人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为

  • A、暗示效应偏差
  • B、晕轮效应偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效应偏差

目标管理作为一种先进的企业管理制度，他最早产生在

  • A、英国
  • B、日本
  • C、德国
  • D、美国

按照控制发生在一个完整的管理过程中的阶段性特征来分，控制可分为

  • A、前馈控制
  • B、动态控制
  • C、现场控制
  • D、反馈控制
  • E、程序控制
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