人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响-陕西自考网

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2015年4月现代管理学

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

7

人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为

A、暗示效应偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

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某一沟通柱体和两个以上的上级组织进行沟通，同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式，被形象的称为

A、全通道沟通
B、环式沟通
C、轮式沟通
D、Y式沟通

不同的决策规则会导致不同的结果，能够达到“帕累托最优”的决策规则是

A、简单多数规则
B、全体一致规则
C、相对多少规则
D、绝对多少规则

1958年美国海军武器局制定研制“北极星”导弹计划时应用的最典型的管理方法是

A、方案前提分析法
B、网络计划方法
C、目标管理法
D、全面质量管理方法

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