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2015年4月现代管理学

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。



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由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是

  • A、生产力发展
  • B、环境变迁
  • C、市场竞争的影响
  • D、人际关系运动
  • E、行为科学理论的作用

内容型激励理论是激励理论的重要组成部分，主要包括

  • A、斯金纳的强化理论
  • B、马斯洛的需求层次理论
  • C、凯利和韦納的归因理论
  • D、赫茨伯格的双因素理论
  • E、麦克利兰的成就需要理论

领导生命周期理论认为，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取高工作高关系的领导方式。



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