在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格-陕西自考网

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2015年4月现代管理学

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

6

在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为

A、职级
B、职等
C、职称
D、职类

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人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为

A、暗示效应偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

1958年美国海军武器局制定研制“北极星”导弹计划时应用的最典型的管理方法是

A、方案前提分析法
B、网络计划方法
C、目标管理法
D、全面质量管理方法

社会系统学派的创始人，美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了

A、权威接收理论
B、人际关系理论
C、科层组织理论
D、竞争战略理论

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