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人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为（）

  • A、视听法
  • B、游戏法
  • C、案例分析法
  • D、头脑风暴法
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职业生涯管理中直线经理的责任是（）

  • A、举办职业生涯研讨会
  • B、制定员工个人职业生涯规划
  • C、对员工的价值观、兴趣、技能进行测评
  • D、对员工的工作调动和晋升的资格进行评估

人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（）

  • A、以工作为中心
  • B、传统的经验管理
  • C、人与工作相互适应
  • D、提升到企业战略的高度

功能性职务分析法的因素包括（）

  • A、工作时需要得到多大程度的指导
  • B、工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度
  • C、完成工作所要求具备的数学能力有多高
  • D、完成工作所需要具备的动手能力有多强
  • E、工作时所要求的口头及评议表达能力如何
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