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2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

23

23.薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（2017.04）

A、排序法
B、套级法
C、评分法
D、因素比较法

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30.企业职业生涯管理中的责任主体包括（2017.04）

A、员工
B、组织
C、政府
D、直线经理
E、人力资源部门

15.与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（2017.04）

A、判断的理性
B、判断的直觉性
C、判断的客观性
D、判断的随意性

24.生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程，并概括了人一生中所拥有的各种职位和角色。这一特征反映了职业生涯具有（2017.04）

A、独立性
B、创造性
C、专业性
D、终身性

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