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陕西自考网> 试题题库列表页> 7.功能性职务分析法的基础是（2017.04）

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

7.功能性职务分析法的基础是（2017.04）

  • A、KSA理论

  • B、DPT理论

  • C、APP理论

  • D、FJA理论

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27.下列选项中，基于招募人员的招募效果评价指标包括（2017.04）

  • A、被面试者对面试质量的评级

  • B、平均每位新员工的招募成本

  • C、业绩优良新员工的数量或百分比

  • D、推荐的候选人被成功录用的比例

  • E、推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

5.弗鲁姆的期望理论模型是（2017.04）

  • A、动机强度（M）=效价（V）×期望概率（E）

  • B、效价（V）=动机强度（M）×期望概率（E）

  • C、期望概率（E）=效价（V）×动机强度（M）

  • D、期望概率（E）=动机强度（M）+效价（V）

25.在职业锚理论中，希望能够自己掌控时间，追求能够施展个人职业能力的职业锚类型是（2017.04）

  • A、管理型

  • B、创造型

  • C、独立自主型

  • D、安全稳定型

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