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2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

1

1.美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为（2017.04）

A、X理论
B、Y理论
C、Z理论
D、超Y理论

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4.激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。
该观点来自激励理论的（2017.04）

A、强化理论
B、保健一激励双因素理论
C、公平理论
D、波特一劳勒综合激励过程模型

19.以下属于员工个人绩效目标主要来源的有①组织的绩效目标②员工的岗位职责③个人的职业规划④内外部客户的需要（2017.04）

A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④

26.斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有（2017.04）

A、积累式人力资源战略
B、家长式人力资源战略
C、发展式人力资源战略
D、任务式人力资源战略
E、转型式人力资源战略

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