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2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

19

19.在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）（2016.04）

A、行为观察法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、强制分布法

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9.通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）（2016.04）

A、趋势分析法
B、比例分析法
C、回归分析法
D、计算机模型法

27.制定人力资源规划的原则包括（）（2016.04）

A、目标性原则
B、系统性原则
C、适应性原则
D、协调性原则
E、封闭性原则

15.卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（）（2016.04）

A、观察法
B、作业法
C、投射法
D、量表法

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