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陕西自考网> 试题题库列表页> 19.在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）（2016.04）

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

19.在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）（2016.04）


  • A、行为观察法


  • B、配对比较法


  • C、关键事件法


  • D、强制分布法


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12.宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）（2016.04）


  • A、角色扮演


  • B、无领导小组讨论


  • C、模拟面谈


  • D、经历背景面谈法


2.人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）（2016.04）


  • A、生成过程的时代性


  • B、闲置过程的消耗性


  • C、使用过程的时效性


  • D、开发过程的持续性


23.占据人的职业生涯主体的阶段是（）（2016.04）


  • A、职业选择期


  • B、职业适应期


  • C、职业稳定期


  • D、职业衰退期


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