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2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

26

在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有

A、诱引战略
B、投资战略
C、参与战略
D、家长式战略
E、发展式战略

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按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括

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B、结构化面试
C、流水式面试
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E、半结构化面试

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

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在培训的基础理论中，刺激·反应学习理论的代表人物是

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