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人力资源管理（一）模拟试卷三

卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

员工岗位的水平变动指的是（）,.,.

  • A、晋升
  • B、轮换
  • C、外包
  • D、借调
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工作分析有哪些具体方法、优缺点？


人力资源需求预测的定性方法是（）,.,.

  • A、管理评价法
  • B、趋势分析法
  • C、比率分析法
  • D、工作负荷法

下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是（）,.,.

  • A、转型式战略
  • B、效用型战略
  • C、协调型战略
  • D、参与战略
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