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2015年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

10

10.下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）（2015.04）

A、趋势分析法
B、替换单法
C、德尔菲法
D、回归预测法

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29.反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）（2015.04）

A、薪酬区间
B、薪酬变动比率
C、增薪幅度
D、薪酬区间渗透度
E、薪酬区间比较比率

36.试述绩效计划的含义及其作用。（2015.04）

33.简述编写工作说明书应遵循的原则。（2015.04）

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