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陕西自考网> 试题题库列表页> 14.“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）（2015.04）

2015年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

14.“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）（2015.04）

  • A、层次性

  • B、动机性

  • C、技能性

  • D、知识性

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8.工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）（2015.04）

  • A、工作专业化

  • B、工作扩大化

  • C、工作丰富化

  • D、工作轮换制

37.背景资料：

辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专业李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专门出身的上级主管杨家诚请教。

问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。（2015.04）



13.人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）（2015.04）

  • A、不用

  • B、慎用

  • C、优先考虑

  • D、坚决录用

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